質の高い外国人採用は
DG Nozomiにお任せ

技能実習生、特定技能生の採用ご相談は現地日本語学校との連携で質の高い日本語教育と長年の送出し実績のあるDG Nozomiにお任せください。

約10年の実績と信頼。確かな日本語教育を学んだ実力ある技能実習生、特定技能生を自信を持って送り出します。

外国人採用どうしたらいいの？

はじめて外国人を採用するとなると何から始めたらいいかわからない。また、過去に採用の経験はあってもうまくいかなかった経験があるなど、といろいろと不安がつきまとうもの。

外国人採用で迷ったら
まずはご相談ください

外国人が自社で採用できるのかも含め、採用にあたっては正しい理解と手続きが必要です。DGの約10年の送出し実績と質の高い人材で、実りある採用のために、まずはDG日本支店にご相談ください。

相談してみる

DG Nozomiの３つの魅力

人間力の高い人材が
送り出せる仕組み

DG独自の日本型カリキュラムと現地一環教育

  • 日本の高齢者文化・家族観の認識
  • 報連相・時間厳守など日本文化の理解
  • 共同生活におけるマナーの教育
  • 卒業後もフォロー体制を維持

例えば、国によっては時間に対する考え方が違うので、時間を守るといった最低限とされる日本のルールや常識は通用しません。そういった日本特有の習慣やマナーも踏まえた、日本で働くことを前提とした独自の教育カリキュラムを導入しています。
DGでは技術スキルだけでなく、日常での会話などの基礎的な語学力に加え、誠実さ・継続力・向上心を兼ね備えた極めて人間力が高い人材が送り出せます。

送出し実績

技能実習生・特定技能の送り出し総実績
約750名（令和8年1月現在）

外国人技能実習生の受け入れは、受入企業、監理団体、送出機関の3社間で進めていくことになります。そのため、コミュニケーションを密にとることが非常に重要で、事前に送出機関が日本語に対応しているか、現地との距離感のなか意思疎通が加能かどうかなど、連絡・返答のスピード感や対応の度合いを十分に見極めることが、その後のスムーズな受け入れのプロセスに関わってきます。


私たちDG Nozomiは、現地法人と日本支店の両方に日本人スタッフを配しているので、安心できるシームレスなコミュニケーションが可能です。

介護職を中心に
幅広い職種に対応

介護を中心に幅広い職種に対応

介護を中心に飲食サービス業、IT、機械・電気、施工管理、事務といった専門的な技術・スキルを持つ実習生を育成しています。

よくあるご質問

なぜ介護分野に力を入れているのですか？

日本の高齢社会を支える介護現場は、単なる労働力ではなく“信頼関係”が必要な仕事です。だからこそ、語学だけではなく心を育てる教育が必要だと考えています。

DG Nozomiの教育で最も大切にしていることは？

“覚悟”です。日本で働くということは、家族と離れ、文化の違いを乗り越えること。その覚悟を持った学生のみを育てています。

地方でも可能ですか？

就労するエリアにはこだわらない場合がほとんどですが、離島等、一部地域に関してはご相談ください。ヒアリングの際、地域のアピールポイントをご共有いただくことで、就業後のミスマッチを緩和できるかと存じます。

どのような経験やスキルを持つ人材がいますか？

当社併設の日本語学校にて、介護、農業従事者、工業など、各職種の専門スキルを習得した人材をご紹介できます。具体的な事例についてはお問い合わせください。

日本語での対応は加能ですか？

日本人スタッフが対応いたしますので、すべて日本語で大丈夫です。安心してお問い合わせください。

人材のコア年齢層は？

20代の候補者が多いです。大学生、またはその卒業生がメインの年齢層となります。

どのような企業が利用していますか？

医療法人、中小企業から大手企業まで、幅広い業種にてご利用いただいております。

どのようなサービスを提供していますか？

ベトナム現地にて技能実習生の教育、介護技術習得のための教育、外国（日本）への労働者の送出しを主として行なっております。また、ベトナムに投資する日本の企業のコンサルティング、留学先のコンサルティング、ベトナム国内の職業紹介、高度人材（エンジニア）の紹介も行なっております。

まずは、何をすれば良いですか？

お問い合わせフォームにてお気軽にお問い合わせください。状況やニーズをお伺いし最適な人材プランをご提案します。